「社会的養護施設等経験者のためのキャリアスクール」
1．企画趣旨
児童養護施設で育つ子どもたちは、18歳前後で施設を退所し、住居・就労・人間関係を同時に自力で築くことを求められます。これは一般家庭の若者と比べても極めて高いハードルであり、
・自己理解や将来像が固まらないまま就職、進学を選ばざるを得ない
・相談できる大人が乏しく、孤立しやすい
・離職・転職の繰り返し、生活不安定化のリスクが高い
といった構造的課題を抱えています。
本企画は、児童養護施設で暮らす子どもたちを対象に、16～18歳の3年間を通じて「生き方」「働き方」「人とのつながり」を段階的に学び、18歳の独立に向けての準備を整え、施設退所後の自分らしく輝いて生きる生き方の基盤を作る支援をすることを目的とします。
2．事業全体像
（1）対象 社会的養護施設等入所者（主に16～18歳）
（2）構成
①１６歳対象 「生き方講座 ～自分を知って、人間関係を学び、夢を固める～」 １５回
②１７歳対象 「就職活動スキル講座 ～自己PR、志望動機、面接対策～」 １５回
③１８歳対象 「業界企業研究講座 ～社会人としての生き方、働き方を学ぶ～」 １５回
（3）スケジュール案
①週に1回90分講座を半期にわたって実施
②夏休みなどの期間を利用し、３日間集中講座として実施
③半日講座を月に一回６回（半期）に分けて実施。
（4）料金 子どもからの受講料徴収は行わない。原則無料。財源は、助成金、寄付金など。
指導者養成講座やメンター養成講座などの大人向けの講座は、有料とする。
3．キャリア講座①（16歳対象）
「生き方講座 ～自分を知り、人間関係を学び、夢を固める～」
【目的】
１．自己理解を深め、自分の強みと弱み、適性や可能性を探求する。
２．キャリア形成の基盤となるヒューマンスキル（コミュニケーション、チームワークなど）を体得する。
３．自分らしく輝くキャリアを導く基軸となる志や夢、ビジョンを定める。
４．経済、企業、職業についての知識やマナーなど、キャリア形成に必要となる基礎知識やスキルを学ぶ。
【内容（全１５セッション）】
１．健全な自尊心の重要性
２．キャリア形成の理論 ①キャリアアンカー理論
３．キャリア形成の理論 ②計画された偶然理論
４．自分の得意と苦手、適性を知る
５．ありのままの自分を探求する
６．人間関係の重要性と聴くスキル
７．コミュニケーションの重要性
８．３人寄れば文殊の知恵
９．コミュニケーションの改善ポイント
１０．自分と人間関係の新しい可能性
１１．世界の動きと私の生き方
１２．会社とは、働くとは
１３．前向きな生き方の重要性
１４．大志を抱け
１５．主体的に生きる
4．キャリア講座②（17歳）
「就職活動スキル講座 ～自己PR・志望動機・面接対策～」
【目的】
１．就職活動に向けての基礎知識と対策を学ぶ。
２．就職活動に役立つ自己表現と対話のスキルを学ぶ。
３．就職面接を突破し、最高最善の内定を獲得するためのスキルを体得する。
【内容（全１５セッション）】
１．就職活動を成功させるための要件
２．企業が求める人材像
３．グループワーク面接対策 ①人間関係の育み方
４．グループワーク面接対策 ②チームの中の私の役割
５．グループワーク面接対策 ③本音の対話力
６．グループワーク面接対策 ④グループディスカッション
７．グループワーク面接対策 ⑤プレゼンテーション
８．履歴書、採用面接の基礎知識とスキル
９．自己ＰＲの準備としての自己探求
１０．自己ＰＲの作り方
１１．私の強みと弱み、挫折体験
１２．志望動機の準備
１３．志望動機の書き方
１４．面接対策
１５．面接ブラッシュアップ
5．キャリア講座③（18歳）
「業界・企業研究講座 ～社会人としての生き方・働き方を学ぶ～」
【目的】
１．マーケティングの基礎理論を学び、業界企業研究に活用する。
２．業界、業種、会社の理解を深める。
３．社会人として輝いて生きるための生き方、ポイントを学ぶ。
４．ビジネスのマナー、社会人としての信頼関係づくりのスキルを高める。
【講座概要】
企業の人事担当者7業界7名をお呼びして、社会人として生き方、働き方を学ぶ。
ただ単に担当者の話を聞くのではなく、受講者も業界企業研究をして、
担当者との対話セッションを通して挨拶、質疑応答、関係づくりをする。
企業説明会よりも強い関係性を育める場となり、内定につながる可能性もある。
【内容（全１５セッション）】
１．企業の存続と成長のために必要なこと
２．たくましく生きるためのマーケティングの考え方
３．経営理念とマーケティング
４．商品戦略 ～何を売るのか～
５．顧客戦略 ～誰に売るのか～
６．企業の夢とマーケティング
７．企業の担当者と関わるためのマナー訓練と準備
８．人事採用担当者の講義と対話セッション ①○○業界
９．人事採用担当者の講義と対話セッション ②○○業界
１０．人事採用担当者の講義と対話セッション ③○○業界
１１．人事採用担当者の講義と対話セッション ④○○業界
１２．人事採用担当者の講義と対話セッション ⑤○○業界
１３．人事採用担当者の講義と対話セッション ⑥○○業界
１４．人事採用担当者の講義と対話セッション ⑦○○業界
１５．まとめ
６．運営・実施体制
主催：NPO法人 CLECSキャリア支援センター（仮称）
※CLECS(Care Leaver Education & Career Support)
会場：児童養護施設、協力機関など、
講師：NPO法人 CLECSキャリア支援センター講師、企業担当者、実業家など
７．期待される効果
・健全な自尊感情、前向きな力強さ、自己理解など、生きる力の根幹の育成
・就労・進学選択における納得感の向上
・退所後の離職・孤立・トラブルの予防
・大人に対する相談行動の促進と相互理解の促進